Доля российских компаний, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы (КПП), сократилась с 39 до 33 процентов, сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на данные опроса работодателей, проведенного компанией «Технологии доверия».
В исследовании приняли участие более 100 российских компаний из разных отраслей. Эксперты отмечают, что основная масса КПП в стране была внедрена 10 и более лет назад, составляя в сумме 64 процента. Глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков отмечает, что в последние годы от них отказываются в основном небольшие предприятия в регионах из-за растущей финансовой нагрузки.
Снижение числа компаний, предлагающих КПП, сопровождается ростом доли тех, кто планирует их внедрять — с 9 до 12 процентов. Более половины респондентов (52 процента) не планируют помогать работникам копить на пенсию в ближайшее время.
Эксперты считают, что интерес работодателей к КПП может вырасти из-за борьбы за сотрудников на рынке труда. Налоговый партнер «Технологий доверия» Карина Худенко напоминает, что прирост программ в 2000-х годах был связан именно с этим фактором. В условиях дефицита соискателей на российском рынке труда, добавление корпоративной пенсионной программы может стать привлекательным аргументом для работодателей в конкурентной борьбе.
Согласно опросу, проведенному «Работа.ру» и СберНПФ, число россиян, желающих получать пенсию от работодателя в дополнение к государственной, выросло с 80 до 85 процентов за год. 42 процента респондентов рассчитывают на ежемесячную допвыплату свыше 30 тысяч рублей.
